Invloed van de positieve psychologie op Human Resource Management
In de vorige eeuw heeft psychologisch onderzoek veel kennis opgeleverd over intelligentie, emoties en het gedrag van mensen. Opvallend genoeg is hierbij het leeuwendeel van de aandacht uitgegaan naar negatieve verschijnselen. Zo hebben klinisch psychologen boekenkasten vol geschreven over angst en depressie, en hebben arbeids- en organisatiepsychologen zich vooral gericht op arbeidsrisico’s en burn-out. Gelukkig is het tij aan het keren. Tien jaar geleden deed Seligman een oproep om meer onderzoek te doen naar positieve psychologische verschijnselen. Wat is het nut van positieve emoties...
Lees meer