Wat doet u om het psychologisch kapitaal van uw medewerkers te vergroten?
Vertrouwen in eigen kunnen, hoop, optimisme en weerbaarheid vormen samen het Psychologisch kapitaal van een medewerker. Dit Psychologisch kapitaal heeft een positieve invloed op werktevredenheid en werkprestaties en dus op het resultaat van de organisatie. Wat doet u om het Psychologisch kapitaal van uw medewerkers te stimuleren? Organisaties dienen zich continu aan te passen aan veranderende omstandigheden om te overleven en concurrentievoordelen te behalen. Economen, sociologen en psychologen wijzen erop dat managers in de praktijk nog te veel bezig zijn met de financiële en materiële...
Lees meer