Vitaliteitsmanagement in de praktijk (uitgebreid)
Vitaliteit is naast employability en werkvermogen een voorwaarde voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Vitaliteit wordt in verband gebracht met begrippen als energie, veerkracht en fitheid. Maar ook met motivatie en inzet. Werkgevers hebben als vanzelfsprekend behoefte aan vitale medewerkers die energiek, gemotiveerd en met doorzettingsvermogen hun werkzaamheden verrichten. Vitale medewerkers presteren beter en dragen met hun positieve energie bij aan de teamprestaties. Vitaliteitsmanagement heeft betrekking op het bevorderen van vitaliteit in de context van werk. Het geeft inzicht...
Lees meerDuurzame inzetbaarheid en Vitaliteit
Duurzame inzetbaarheid en vitaliteitsmanagement zijn hot. Maar waarom eigenlijk en wat houdt het in? Wat valt er wel en niet onder vitaliteitsmanagement? Gaat het om het stimuleren van lichamelijke gezondheid of juist om het stimuleren van geestelijke gezondheid. En hoe doe je dat dan? Wie is verantwoordelijk voor de vitaliteit van medewerkers? Is dat de manager, de afdeling HRM, de directie of juist de medewerker zelf? Uit de gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat sinds de AOW in 1957 is ingevoerd de ‘grijze druk’ behoorlijk is toegenomen. In die tijd...
Lees meer