Coachen met het paard als spiegel
Je hebt er vast wel eens van gehoord, maar hoe werkt het eigenlijk? Uit onderzoek blijkt dat circa 80% van onze communicatie uit non-verbale aspecten bestaat. Paarden zijn meesters in lichaamstaal. Zij pikken onze non-verbale aspecten haarfijn op en reageren daarop. Wij kunnen daarom veel van hen leren. Paarden zijn een prachtige metafoor voor allerlei situaties uit het dagelijks leven. Zij geven antwoord op de vragen die je hebt. Weet je wat je wilt? Ben je duidelijk? Hoe stel jij je grenzen? Hoe maak jij contact? Om te kunnen overleven, zal een paard altijd aansluiting zoeken bij de groep....
Lees meerDe voorspellende waarde van selectie-instrumenten
Nu de economie lijkt aan te trekken, zal er meer beweging komen op de arbeidsmarkt. Organisatie gaan op zoek naar nieuwe medewerkers om de verwachte groei te realiseren. Ook medewerkers komen in beweging. Door de economische onzekerheid hebben velen hun ambities even geparkeerd en eventuele onvrede voor zich gehouden. De macht lag, en ligt in veel gevallen nog steeds, bij de werkgever. Echter, op het moment dat de economische groei doorzet, verschuift deze naar de (potentiele) medewerker. Voor u als werkgever betekent dit enerzijds dat het belangrijk is om de ambities en het...
Lees meerWat doet u om het psychologisch kapitaal van uw medewerkers te vergroten?
Vertrouwen in eigen kunnen, hoop, optimisme en weerbaarheid vormen samen het Psychologisch kapitaal van een medewerker. Dit Psychologisch kapitaal heeft een positieve invloed op werktevredenheid en werkprestaties en dus op het resultaat van de organisatie. Wat doet u om het Psychologisch kapitaal van uw medewerkers te stimuleren? Organisaties dienen zich continu aan te passen aan veranderende omstandigheden om te overleven en concurrentievoordelen te behalen. Economen, sociologen en psychologen wijzen erop dat managers in de praktijk nog te veel bezig zijn met de financiële en materiële...
Lees meerVitaliteitsmanagement in de praktijk
Vitaliteit is naast employability en werkvermogen een voorwaarde voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Vitaliteit wordt in verband gebracht met begrippen als energie, veerkracht en fitheid. Maar ook met motivatie en inzet. Werkgevers hebben als vanzelfsprekend behoefte aan vitale medewerkers die energiek, gemotiveerd en met doorzettingsvermogen hun werkzaamheden verrichten. Vitale medewerkers presteren beter en dragen met hun positieve energie bij aan de teamprestaties. Vitaliteitsmanagement heeft betrekking op het bevorderen van vitaliteit in de context van werk. Het geeft inzicht...
Lees meerNut en noodzaak van intelligentieonderzoek
Intelligentie is een gevoelig onderwerp. De meeste mensen willen graag als intelligent te boek staan. Een intelligentieonderzoek brengt dan ook vaak spanning met zich mee, ook voor diegenen die niets te vrezen lijken te hebben. Ergens is er toch de angst het eigen opleidingsniveau niet waar te maken. In de praktijk valt het resultaat veelal mee. Dit kan ook niet anders, want de gehanteerde normen zijn gebaseerd op grote groepen mensen met een afgeronde LBO-, MBO-, HBO- of WO-opleiding die representatief zijn voor de Nederlandse bevolking. Een intelligentieonderzoek maakt vrijwel altijd...
Lees meer