Wat doet u om het psychologisch kapitaal van uw medewerkers te vergroten?
Vertrouwen in eigen kunnen, hoop, optimisme en weerbaarheid vormen samen het Psychologisch kapitaal van een medewerker. Dit Psychologisch kapitaal heeft een positieve invloed op werktevredenheid en werkprestaties en dus op het resultaat van de organisatie. Wat doet u om het Psychologisch kapitaal van uw medewerkers te stimuleren? Organisaties dienen zich continu aan te passen aan veranderende omstandigheden om te overleven en concurrentievoordelen te behalen. Economen, sociologen en psychologen wijzen erop dat managers in de praktijk nog te veel bezig zijn met de financiële en materiële...
Lees meerVitaliteitsmanagement in de praktijk
Vitaliteit is naast employability en werkvermogen een voorwaarde voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Vitaliteit wordt in verband gebracht met begrippen als energie, veerkracht en fitheid. Maar ook met motivatie en inzet. Werkgevers hebben als vanzelfsprekend behoefte aan vitale medewerkers die energiek, gemotiveerd en met doorzettingsvermogen hun werkzaamheden verrichten. Vitale medewerkers presteren beter en dragen met hun positieve energie bij aan de teamprestaties. Vitaliteitsmanagement heeft betrekking op het bevorderen van vitaliteit in de context van werk. Het geeft inzicht...
Lees meerNut en noodzaak van intelligentieonderzoek
Intelligentie is een gevoelig onderwerp. De meeste mensen willen graag als intelligent te boek staan. Een intelligentieonderzoek brengt dan ook vaak spanning met zich mee, ook voor diegenen die niets te vrezen lijken te hebben. Ergens is er toch de angst het eigen opleidingsniveau niet waar te maken. In de praktijk valt het resultaat veelal mee. Dit kan ook niet anders, want de gehanteerde normen zijn gebaseerd op grote groepen mensen met een afgeronde LBO-, MBO-, HBO- of WO-opleiding die representatief zijn voor de Nederlandse bevolking. Een intelligentieonderzoek maakt vrijwel altijd...
Lees meerVUCA World: snelle, onzekere, complexe en vage wereld
Bent u het begrip ‘VUCA world’ al eens tegengekomen? Het is een nieuwe term die steeds meer wordt gebruikt in Nederland. VUCA world omschrijft de wereld waarin wij ons als mensen en organisaties op dit moment bevinden. VUCA World: waar staat dat voor? VUCA staat voor: Volatile – Snel veranderend; Uncertain – Onzeker; Complex – Complex; Ambiguous – Vaag/dubbelzinnig. Wij bevinden ons momenteel in een continue veranderende markt met een hoge mate van onzekerheid en complexiteit. Hierdoor wordt het steeds moeilijker om plannen te maken met een tijdsspanne van vijf of...
Lees meerVitaliteitsmanagement in de praktijk (uitgebreid)
Vitaliteit is naast employability en werkvermogen een voorwaarde voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Vitaliteit wordt in verband gebracht met begrippen als energie, veerkracht en fitheid. Maar ook met motivatie en inzet. Werkgevers hebben als vanzelfsprekend behoefte aan vitale medewerkers die energiek, gemotiveerd en met doorzettingsvermogen hun werkzaamheden verrichten. Vitale medewerkers presteren beter en dragen met hun positieve energie bij aan de teamprestaties. Vitaliteitsmanagement heeft betrekking op het bevorderen van vitaliteit in de context van werk. Het geeft inzicht...
Lees meerWaaraan herkent u een goed assessmentbureau?
Assessmentsbureaus zijn er in alle soorten en maten. De term assessment wordt bovendien op heel veel verschillende manieren geïnterpreteerd, waardoor het als opdrachtgever niet gemakkelijk is om een goede keuze te maken voor een assessmentdienstverlener. In dit artikel handvatten waarmee u bureaus zelf aan de tand kunt voelen. Bij een goed bureau komt een groot deel van de omzet uit assessments Als het afnemen van assessments een kerntaak is van een bureau, kunt u erop vertrouwen dat er een gedegen assessment wordt afgenomen. Veel psychologische adviesbureaus bieden naast assessments...
Lees meer